在到场嘉宾代表共同完成2022年度招聘岗位仪式，启动“春招”计划后，欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人Andy徐国斌带来了题为《创新之道，唯在得人》的精彩演讲。
Andy首先在企业规模、全球化的运作模式、人性化的企业文化等方面对欧科云链做了简单的介绍，随后对公司旗下产品“链上天眼”做了重点介绍，该产品为面向合规部门以及监管机构提供资产安全保障及反洗钱服务，通过海量的地址标签库智能甄别高风险地址，及时识别链上风险，能够与监管部门共建链上安全。不管是美国还是国内云贵川等地，在打击虚拟货币犯罪方面，该产品都提供了有效的技术支持。
对于招聘这一工作内容，Andy表示最初加入公司时感觉到压力与责任并存，当时全国甚至全世界范围内的区块链行业人才数量相对较少，甚至可以称为“稀缺资源”，而欧科云链又面临着很大的人才缺口，处于求贤若渴的快速发展阶段，如何去招聘这些人才、通过招聘来支持公司和整个行业的快速发展，成为了一大挑战。
对此，Andy采取的应对招式为“唯在得人”。一方面，Andy的团队充分发挥了欧科云链先进的项目优势，不仅到全球各个国家去吸引、挖掘成熟人才，还拓展了招聘渠道，将传统招聘网站、技术论坛社区、行业社群都利用起来，通过多种方式开展招聘活动。另一方面，欧科云链也在积极主动地培养人才，不仅深入到高校、研究院、实验室等机构场所提前发掘、储备、培养有潜力的人才，还与这些机构协作，建立了长期人才输送机制。
在区块链已经上升为国家战略的背景下，Andy表示，相信通过欧科云链人才获取、培养、输出的一系列机制下，能够给整个行业、给国家带来更加良性的发展。
在互联网公司近几个月来讨论很热的“内卷”话题上，Andy用自己在脉脉上刚刚回复的一个帖子为例做了分享，他表示，通常内卷有两个方面，一方面是内部试错成本或者内部空间比较有限，第二个是企业没有给到员工一个很好的职业上升的通道。大家无论人数还是产业价值，都拥挤、堵塞，形成了内卷。
而欧科云链目前处于朝阳阶段，赛道宽阔，且细分赛道层出不穷，人才需求量很大，在公司制定的量身匹配人才发展模型下，一个员工在未来每个半年周期内面对的挑战、付出和能收获的收益是比较显而易见的，在这样的机制下，员工能够在努力下获得足够的不可替代性，这个时候，就不会担心被别人卷走了。
对于欧科云链的用人计划，脉脉品牌市场中心总经理柳志卿从脉脉的数据方面侧面进行了补充，在过去的2021年，欧科云链在脉脉2021年企业影响力排名榜上，从第286名一路上升至第13名，且前面12家均为员工数量过万的互联网大厂。此外，欧科云链还登上了薪酬福利、行业发展、个人感受、业务前景四个维度的第一名宝座。（完）